Épargne salariale
L'épargne salariale regroupe les dispositifs mis en place par les entreprises pour permettre à leurs salariés d'épargner avec des avantages fiscaux et sociaux : Plan d'Épargne Entreprise (PEE), Plan d'Épargne Retraite Collectif (PER Collectif), intéressement et participation. C'est souvent l'épargne la plus rentable disponible aux salariés, grâce à l'abondement de l'employeur.
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale est un ensemble de mécanismes par lesquels les entreprises associent leurs salariés à leurs résultats et facilitent leur épargne. Elle comprend :
L'intéressement : prime liée aux performances de l'entreprise. Facultatif, négocié par accord d'entreprise.
La participation : part des bénéfices reversée aux salariés. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) : compte d'épargne collectif alimenté par les primes d'intéressement, de participation et les versements volontaires du salarié. L'employeur peut abonder (compléter) les versements.
Le PER Collectif : version retraite du PEE, avec blocage jusqu'à la retraite sauf cas exceptionnels.
L'abondement : l'argent gratuit à ne pas rater
L'abondement est la contribution de l'employeur en plus de tes propres versements. C'est littéralement de l'argent offert par ton entreprise — jusqu'à 300 % de tes versements dans certains cas, avec un plafond légal.
Exemple : Tu verses 1 000 € sur ton PEE. Ton employeur abonde à 100 %. Tu as 2 000 € sur ton compte, avec une rentabilité immédiate de 100 %.
Ne jamais négliger l'abondement — c'est le meilleur rendement instantané qui existe.
Les avantages fiscaux
- Les primes d'intéressement et participation placées en épargne salariale sont exonérées d'impôt sur le revenu
- Les plus-values réalisées sont exonérées d'impôt sur le revenu à la sortie (seuls les prélèvements sociaux s'appliquent)
- L'abondement de l'employeur est exonéré de charges sociales dans les limites légales
À retenir
- L'épargne salariale est souvent l'épargne la plus rentable disponible aux salariés
- L'abondement de l'employeur est de l'argent gratuit — ne jamais passer à côté
- Le PEE est bloqué 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
- Les primes placées en épargne salariale échappent à l'impôt sur le revenu
- Renseignes-toi auprès de ton service RH pour connaître les dispositifs disponibles